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Mobbing Prävention im Unternehmen

Effektive Mobbing- und Cybermobbingprävention in der Arbeitswelt

Professionelle berufliche Fortbildung für ein gesundes Betriebsklima. Geben Sie Mobbing am Arbeitsplatz keinen Spielraum.

Mobbing- und Cybermobbing-Präventionsprogramme: Professionelle Fortbildung für ein Respektvolles Arbeitsumfeld

In Deutschland geschehen mehr als die Hälfte aller Mobbing-Vorfälle direkt am Arbeitsplatz, was zu erheblichen finanziellen Verlusten führt – etwa acht Milliarden Euro jährlich durch Produktionsausfälle. Unsere Zeit zeichnet sich durch Konflikte und Spannungen aus, die, wenn sie unkontrolliert bleiben, verheerende Auswirkungen haben können. Mit unseren Mobbing- und Cybermobbing-Präventionsprogrammen helfen wir Ihnen, diese Probleme in Ihrem Unternehmen zu erkennen, zu bewältigen und zu verhindern, um eine respektvolle und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Somit sind Mobbing und Cybermobbing in der modernen Arbeitswelt ernsthafte und weit verbreitete Probleme, die sich negativ auf die individuelle Gesundheit, die Teamdynamik und letztendlich auf den Gesamterfolg eines Unternehmens auswirken können.

Mobbing am Arbeitsplatz - die Wirtschaftlichen Folgen

Die wirtschaftlichen Folgen von Mobbing und Cybermobbing sollten nicht unterschätzt werden. Es wird geschätzt, dass diese Probleme die deutsche Wirtschaft jährlich etwa acht Milliarden Euro durch Produktionsausfälle kosten. Dazu gehören direkte Kosten wie Krankheitsausfälle und indirekte Kosten wie der Verlust an Produktivität, Mitarbeiterbindung und Unternehmensreputation.

Die Prävention von Mobbing und Cybermobbing erfordert eine proaktive Herangehensweise, einschließlich Aufklärung, Sensibilisierung und Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften. Durch die Entwicklung einer klaren Politik, regelmäßige Schulungen und die Schaffung einer Kultur des Respekts und der Unterstützung können Unternehmen diese ernsten Probleme angehen und verhindern. In einer Zeit, in der die Arbeitsumgebung immer komplexer wird und die Linien zwischen persönlichem und professionellem Leben oft verschwimmen, ist es von entscheidender Bedeutung, sich mit den Mechanismen des Mobbings und des Cybermobbings auseinanderzusetzen. Unser Angebot an professionellen Fortbildungen im Bereich Mobbing- und Cybermobbing-Prävention ist darauf ausgerichtet, die Fähigkeiten und das Bewusstsein zu stärken, die erforderlich sind, um diese Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.

Stärken Sie Ihre Arbeitsplatzkultur

Erkennen und bekämpfen Sie Mobbing und Cybermobbing effektiv mit unseren spezialisierten beruflichen Trainings-programmen. Maßgeschneiderte Lösungen, die das Wohl Ihrer Mitarbeiter in den Fokus nehmen.

Schützen Sie Ihr Team vor Mobbing

Unsere praxisnahen Fortbildungen in Mobbing- und Cybermobbing-Prävention öffnen den Weg zu einem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld. Machen Sie den ersten Schritt zur Verbesserung des Betriebsklimas noch heute.

Erschaffen Sie eine sichere Arbeitsumgebung

Entdecken Sie, wie unsere Experten in Mobbing-Prävention Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte schulen können, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und effektiv zu lösen. Erheben Sie Ihre Unternehmenskultur auf das nächste Level.

Kernbereiche der Fortbildung für Mobbing- und Cybermobbing-Prävention Zur Identifizierung, Vorbeugung und Bewältigung von Mobbing und Cybermobbing am Arbeitsplatz

Wählen Sie aus einer Vielzahl von Kernthemen zur Mobbing- und Cybermobbing-Prävention, um Ihr Arbeitsumfeld zu stärken. Von individuellen Schulungen bis hin zu 1- und 2-Tages-Workshops im Bereich Konfliktmanagement und Mobbingvermeidung: Wir bieten Lösungen, die Ihren spezifischen Anforderungen und den Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht werden.

Unsere thematischen Schwerpunkte, die Sie individuell kombinieren können:

Grundlagen der Kommunikation:
- Erklärung der Begriffe Mobbing und Cybermobbing
- Analyse der sozialen und organisatorischen Faktoren
- Untersuchung der physischen und beruflichen Auswirkungen
- Erkennung von Warnzeichen und Differenzierung zwischen Mobbing und alltäglichen Konflikten
Auswirkungen von (Cyber-) Mobbing:
- Gesundheitliche Konsequenzen: u.a. depressive Störungen, Veränderungen der Persönlichkeit, gastrointestinale Probleme
- Betriebswirtschaftliche Konsequenzen: u.a. Reduzierung der Arbeitsqualität, Verlust von Fachkenntnissen, Beeinträchtigung des Unternehmensrufs
Strategien zur Prävention und Bewältigung:
- Checkliste zur Früherkennung: Beachtung der Mitarbeiterinteraktion, Arbeitsklima, Integration neuer Mitarbeiter, usw.
- Spezifische Aktionen: Erstgespräche, Untersuchung der Arbeitsatmosphäre, Einsatz von Mediation und weiteren Techniken
Fortbildungsmethoden:
- Theoretische Einführungen und Simulationen in der Praxis
- Einsatz von Rollenspielen, Konfrontationsübungen und Tests zur Überprüfung der Umsetzbarkeit
- Unternehmensinterne Konfliktbewältigungsstrategien
- Schritte zur Konfliktlösung und Möglichkeiten zur Streitschlichtung
- Mediation als Weg zur Lösung
- Zugang zu externer Hilfe und Beratungsdiensten

Teilnehmeranzahl

Vom individuellen Coaching bis zur unternehmensweiten Schulung: Wir begleiten Teams und Gruppen bis 90 Teilnehmende – praxisnah, strukturiert und auf Augenhöhe.

Verstehen & Erkennen

Wir vermitteln die wichtigsten Grundlagen zu Mobbing und Cybermobbing: klare Definitionen, typische Dynamiken, Warnsignale sowie die sichere Abgrenzung zu Konflikten und Missverständnissen.

Praktische Anwendung

Theorie ist wichtig – aber Umsetzung entscheidet. Durch Rollenspiele, Fallbeispiele, Kommunikationsübungen und bewährte Methoden lernen Teilnehmende, richtig zu reagieren und Konflikte professionell zu entschärfen.

Prävention & Eingriff

Wir zeigen konkrete Maßnahmen, die im Alltag funktionieren: Leitfäden, Checklisten, Erstgespräche, Analyse des Betriebsklimas, Mediation und strukturierte Handlungsschritte – damit Führungskräfte und Teams nicht länger hilflos reagieren müssen.

Zielgruppen

Unser Präventionsprogramm richtet sich an Unternehmen, die Verantwortung übernehmen – besonders für: Führungskräfte, HR-Abteilungen, Betriebsräte, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Gleichstellungsbeauftragte sowie Pflege- und Praxisleitungen.

Ihre Vorteile:

Nachhaltige Wirkung: verbesserte Teamkultur, klarere Kommunikation und spürbar mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen. Starkes Signal nach innen: Sie zeigen, dass Ihnen ein respektvolles Miteinander und die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden wirklich wichtig sind.

Mobbing Prävention, die wirklich wirkt.

Drachenstark-Coaching unterstützt Unternehmen mit praxisnahen Trainings und Workshops zur Mobbing- und Cybermobbing-Prävention. Ziel ist es, Mobbing frühzeitig zu erkennen, wirksam einzugreifen und langfristig ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Fortbildungen richten sich besonders an Führungskräfte, HR, Gleichstellungsbeauftragte und Verantwortliche im Unternehmen. Alle Inhalte sind individuell auf die Bedürfnisse des Betriebs abgestimmt und bieten sofort umsetzbare Strategien zur nachhaltigen Verbesserung des Betriebsklimas.

In 4 Schritten zu drachenstarken Kindern

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Nachhaltigkeit

Begleitmaterial für Eltern & Pädagogen

Der Drachenstark Tagesworkshop ist unser beliebtestes Format – ein kompletter Projekttag, der Kinder und Jugendlichen stärkt, Lehrkräfte entlastet und echte Entwicklung fördert.
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Mehr Was hat Ihr Kind gelernt? Ein interaktiver Rückblick auf die Themen Konflikte, Resilienz und Medien sowie wertvolle Impulse für den Übergang in die Schule.
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Wissen schafft Sicherheit. Wie gelingt schülergerechte Kommunikation? Wir räumen mit Mythen auf und bieten Ihrem Team einen Kompass, der sicher durch stürmische Phasen führt.
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Führungskräfte & Pädagog:innen
Zertifikatslehrgang

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Wissenschaftlich fundiert & wirksam.

Inhalte nach aktuellen psychologischen und kommunikationswissenschaftlichen Erkenntnissen – praxisnah umgesetzt. Methoden und Übungen sind so konzipiert, dass sie direkt im Berufsalltag und in bestehende Teamstrukturen integrierbar sind. Fokus: Gesprächsführung stärken, Zusammenarbeit verbessern, Konflikte reduzieren und langfristige Entwicklung durch nachhaltige Kommunikations- und Führungskultur.

Basiert auf Resilienzforschung

Inhalte nach aktuellen psychologischen & kommunikationswissenschaftlichen Erkenntnissen.

Emotionale & soziale Kompetenz

Praxisnahe Übungen zur Selbstwahrnehmung, Gesprächsführung, Empathie- und Konfliktlösungs-Strategien sowie konkrete Team- und Kommunikationsformate für den Arbeitsalltag.

Selbstbestimmung & Grenzen

Grenzen klar zu setzen und souverän zu kommunizieren – mit konkreten Übungen, die Sicherheit, Selbstvertrauen und Durchsetzungsfähigkeit im beruflichen Kontext stärken.

Welche Präventionsmaßnahmen können gegen Cybermobbing angewendet werden?

Präventionsmaßnahmen gegen Cybermobbing erfordern ein umfassendes Verständnis und die Beteiligung aller Betroffenen. Dazu gehören die Aufklärung über Cybermobbing, die Förderung eines respektvollen Umgangs im digitalen Raum, technische Schutzmaßnahmen wie Filter und Blockierungsfunktionen, und die Einrichtung von Beratungs- und Meldewegen für Betroffene.

Was ist der Unterschied zwischen Mobbing und Cybermobbing?

Während Mobbing persönliche Angriffe im direkten sozialen Umfeld umfasst, erfolgt Cybermobbing über digitale Medien wie soziale Netzwerke, E-Mails und Messaging-Apps. Cybermobbing kann anonymer sein und oft schwerer zu kontrollieren, da es über die Grenzen des persönlichen Umfelds hinausgehen kann.

Wie werden die Betroffenen beim Cybermobbing gemobbt?

Betroffene beim Cybermobbing können durch verschiedene Online-Mittel wie soziale Netzwerke, Foren, E-Mails und Messaging-Apps beleidigt, bedroht, belästigt oder bloßgestellt werden. Diese Angriffe können öffentlich oder privat erfolgen und oft rund um die Uhr andauern.

Welche Arten von Cybermobbing gibt es?

Cybermobbing kann viele Formen annehmen, darunter Belästigung, Denunziation, Flaming, Cybergrooming, Sexting, Swatting, Doxing, Trolling, Happy Slapping (Gewaltvideos), Identitätsdiebstahl, Ausgrenzung über digitale Medien und viele weitere.

Was können Mitschüler / Mitarbeiter gegen Cybermobbing tun?

Mitschüler und auch Mitarbeiter können eine entscheidende Rolle bei der Bekämpfung von Cybermobbing spielen, indem sie empathisch reagieren, die Betroffenen unterstützen, Cybermobbing melden, und selbst ein Vorbild für einen respektvollen Umgang in den Online-Medien sein.

Welche Maßnahmen bei Mobbing?

Maßnahmen gegen Mobbing umfassen eine klare Unternehmens- oder Schulpolitik gegen Mobbing, Aufklärung und Schulung, Unterstützung für Betroffene, klare Kommunikations- und Meldeverfahren und gegebenenfalls rechtliche Schritte.

Wie sollte man auf Cybermobbing reagieren?

Auf Cybermobbing sollte man durch Aufzeichnung der Vorfälle, Melden an die zuständigen Behörden oder Moderatoren, Unterstützung durch Freunde, Familie oder Fachleute, und möglicherweise durch den Einsatz von technischen Mitteln wie Blockierung und Filterung reagieren.

Wie kann ein Unternehmen Mobbing am Arbeitsplatz erkennen?

Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen, erfordert Aufmerksamkeit und Sensibilität seitens der Unternehmensführung. Auffällige Anzeichen können ein plötzlicher Leistungsabfall, häufige Krankmeldungen, Veränderungen im Verhalten und eine angespannte Atmosphäre im Team sein. Führungskräfte sollten offen für Gespräche sein und regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, um mögliche Probleme frühzeitig zu identifizieren. Die Einrichtung eines klaren Berichts- und Beschwerdemechanismus kann ebenfalls dabei helfen, Mobbing-Fälle frühzeitig zu entdecken und angemessen zu behandeln.

Welche gesetzlichen Regelungen existieren in Bezug auf Cybermobbing am Arbeitsplatz?

Cybermobbing am Arbeitsplatz fällt unter mehrere gesetzliche Regelungen, je nach Jurisdiktion und spezifischem Fall. In vielen Ländern kann Cybermobbing als Verstoß gegen das Arbeitsrecht, Datenschutzgesetze oder Strafrecht betrachtet werden. Arbeitgeber haben oft eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern und müssen Maßnahmen ergreifen, um Mobbing und Cybermobbing zu verhindern. Das kann die Einführung von klaren Richtlinien, Schulungen und Präventionsmaßnahmen beinhalten. Opfer von Cybermobbing sollten rechtlichen Rat einholen, um ihre spezifische Situation zu verstehen und angemessene Schritte zu unternehmen.

Unser Drei-Säulen-Modell: Stark von Anfang an

Das haben unsere Teilnehmer gesagt:

Drachenstark-Coaching | Eine Initiative der Müller-Hoch2 OHG

5.0

Basierend auf 37 Bewertungen

bewerte uns auf

Oliver Diaz

20:44 27 Nov 25

Das Coaching war sowohl für die Schüler als auch für uns Eltern äußerst wertvoll. Bereits die Einheiten mit den Kindern haben gezeigt, wie wichtig und wirksam eine frühzeitige Auseinandersetzung mit den Themen Gewaltprävention, respektvolle Kommunikation und Umgang mit Konflikten ist. Auch das anschließende Coaching mit den Eltern war sehr hilfreich. Verena oder wie viele Kinder auch sagen würden - die böse Nadine - macht das super.

Fabienne Arnold

18:33 27 Nov 25

Tolle Person, authentisch. Eigentlich war es ein Elternabend, aber ich habe als Erwachsene auch viel gelernt. Vielen Dank!

Johanna Schmitt

10:44 26 Nov 25

Verena begeistert unser Team durch ihre offene und authentische Art. Ihre Fortbildungen sind fachlich fundiert, praxisnah und vermitteln wertvolles Wissen, das wir direkt umsetzen können. Durch ihre ehrliche und sympathische Ausstrahlung schafft sie stets eine angenehme und motivierende Lernatmosphäre. Wir nehmen ihre Fortbildungen immer wieder gerne wahr und profitieren nachhaltig davon.

Kristina

20:39 18 Nov 25

Ich habe bei Verena einen Kurs zur Impulskontrolle gemacht und bin vollkommen begeistert und zufrieden. Verena arbeitet unglaublich authentisch, einfühlsam und klar, sodass man sich vom ersten Moment an gut aufgehoben fühlt. Sie erklärt Zusammenhänge verständlich, hat ein feines Gespür für Menschen und schafft es, schwierige Themen leicht und alltagstauglich zu machen.

Gerade in meiner Arbeit in der Kernzeit zeigen sich Verenas Impulse als unglaublich wertvoll – und auch privat bereichern sie meinen Alltag sehr.

Vielen Dank dafür ♥️

Clara Keller

12:06 13 Nov 25

Verena und das Projekt Drachenstark sind mittlerweile ein fester Bestandteil unserer Grundschule. Mit ihrer authentischen Art auf Augenhöhe der Kinder und dem Konzept von Drachenstark gelingt es ihr, alle Kinder zu erreichen, aus ihrer Komfortzone herauszulocken und über sich hinauszuwachsen. Die Kinder lernen anhand unterschiedlicher Übungen Selbstreflexion, eine selbstbewusste Körperhaltung sowie Gelassenheit und eigenständig umsetzbare Lösungsstrategien für alltägliche Konfliktsituationen. Darüber hinaus hat Verena auch für uns Lehrkräfte immer ein offenes Ohr für Herausforderungen mit einzelnen Kindern und gezielte, effektive Lösungsansätze, die sie uns mit an die Hand gibt. Danke für dein Engagement an unserer Schule, für die Kinder und uns!

Regina Rademacher

16:06 24 Oct 25

Im Rahmen einer Fortbildung für Realschullehrkräfte durften wir Verena Müller als Referentin bez. Mobbing und Cybermobbing erleben. Sie hat unserer Gruppe dadurch einen sehr guten und praxisnahen Umgang in diesen Situationen vermittelt. Vielen Dank dafür! Es war eine wirklich bereichernde Veranstaltung.

Wer steckt hinter „Gemeinsam Drachenstark“?

Wir sind Verena & Dominik – zertifizierte Resilienztrainer und leidenschaftliche Pädagogen. Seit Jahren begleiten wir Kitas, Schulen und Unternehmen dabei, ein respektvolles Miteinander zu fördern. Mit Herz, Humor und viel Empathie helfen wir Menschen, ihre innere Stärke zu entdecken.

Noch Fragen? Wir sind für dich da!

Mut beginnt oft mit dem ersten Schritt. Vereinbare ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns und lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir dich, dein Kind & deine Familie stärken können. Wir sind gespannt auf deine Geschichte!

Effektive Mobbing- und Cybermobbingprävention in der Arbeitswelt

Mobbing- und Cybermobbing-Präventionsprogramme: Professionelle Fortbildung für ein Respektvolles Arbeitsumfeld